Les 3 erreurs des hauts potentiels pour s’intégrer

Pourquoi les « hauts potentiels » et les experts ont-ils parfois du mal à s’intégrer en entreprise ? Car selon Nicolas Glady, au-delà (du code) de leurs compétences techniques (hard skills), ils commettent 3 erreurs essentiellement relationnelles, dues à un manque de compétences non techniques (soft skills), qu’ils n’ont pas apprises à l’école !

  1. Ne pas assez communiquer avec leur manager direct.
  2. Se focaliser sur le fond au détriment de la forme.
  3. Pêcher par excès de certitude : persuadés d’avoir raison, ils ne cherchent pas à « convaincre » pour faire passer leurs idées.

Cliquez ici pour lire la chronique très intéressante de Nicolas Glady sur Harvard Business Review France (24/06/2015).

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